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其主要目的是什么?
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有些可能就是随口一问。害怕自己漏下什么没传达给面试者的。 有些呢,大概就是希望你问一些超过本职位的问题。
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面试本来就是双向选择,给你机会,你想问啥就问啥。可能也会根据你问的问题进一步考察你。
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我问的时候,一方面是真的看求职者是不是还有什么问题,另一方面就是看求职者是否有自己的想法,
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你没有听明白的,还想了解的问一下,没有 的话就没有了,因为面试官基本上都介绍差不多了,双方都交流完了,面试也就结束了,
这是面试结束语,有不清楚的就问,没不清楚的就说,不用太纠结
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为什么所有人都把面试看得这么浮夸?首先,你去应聘一份工作,你要考虑到自身问题。自己有没有这个能力?自己能否掌握好这份工作?自己能否胜任?自己能不能把事情办好?如果这些都OK,那么没问题。面试官也是人,做为HR更应该懂得惜才丶爱才和识才。如果这些对方都... 全文
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这个主要看你的主观能动性,除了别人告诉你的,你还有没有别的想了解的。问一些你比较关注的方面,比如薪资待遇,发展前景,职位规划。
可以问点细节问题
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如果解答了自己的去之前的疑问那就谢谢人家。有问题的话就及时问清楚
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自信一点离距离成功更一点
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