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那要看你6个月是花在什么地方了,如果是钻研java的底层数据结构和语言层面的东西就是值得的,并且也是必须的,现在的程序员大多偏向快餐化,面试上来就问你会用什么框架,类库,做东西快不快。其实我认为没有必要,基本功扎实,学习能力强,好奇心探索力重才是我认... 全文
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对于java来说hr只是个过场录入权还是在技术面试上。如果你没到说明技术面试官的要求你没达到,hr就会直接打发你走
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大多数hr是不懂技术的,他们面试你一般是面试你的性格是否能适应本企业文化,语言组织能力,对工资的需求等。等到hr通过之后,把你的简历交给技术部门去面试技术。建议你与hr沟通的时候态度谦虚,说话之前多考虑hr更想听到你怎么回答,你就怎么说。
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人家那么说,你可以说两者水平不是一个档次。再者我面试过无数人了,基本上90%培训出来的水平都很差,其余的水平只是勉强达到我心里合格线而已,就是那种不缺人真心不想要。
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一般HR的要求是根据技术筛选的,看符合,然后入场券拿到,然后技术面试。HR不关心你技术程度,只关心你会不会,会就技术面试。
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hr神逻辑,没准下个说7天速成的他就要了🤣
实习生都不错了,一般公司都倒闭了
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别管他,爱要不要
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看你学的深浅
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加油,多努力,多学习
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