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要么是没有进取,要么是触碰法律和道德的底线!
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月薪2万,看是在哪里,什么样的人什么样的工作,你让一个华为年薪百万的人来放弃你月薪2万的工作,这确实不需要什么理由。 但如果,你所指的是为什么相对的高薪却留不住人,这就需要思考一下人工作的意义问题了。 人为什么工作,收入是唯一的问题吗?那你很难理... 全文
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更好的发展是唯一的正面理由!其他除不可抗力理由都不成立!
上级领导对我的尊严的践踏!和公司用人体制严重不合理!公司提供的平台不足以支持自己的发挥!缺失支持和信任!
压抑!累!
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理由会很多,2w的月薪还达不到大于别的放弃理由!简单点,能力得不到施展,没有晋升的空间,很多种!
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未来的发展!
也有可能是兴趣使然,找到了属于自己奋斗的目标
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没有理由,除非确实不想见到某某人
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想放弃有好多种因素,薪资不是是否坚持工作唯一更不是第一标准。
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