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要么是没有进取，要么是触碰法律和道德的底线！
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月薪2万，看是在哪里，什么样的人什么样的工作，你让一个华为年薪百万的人来放弃你月薪2万的工作，这确实不需要什么理由。 但如果，你所指的是为什么相对的高薪却留不住人，这就需要思考一下人工作的意义问题了。 人为什么工作，收入是唯一的问题吗？那你很难理... 全文
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更好的发展是唯一的正面理由！其他除不可抗力理由都不成立！
上级领导对我的尊严的践踏！和公司用人体制严重不合理！公司提供的平台不足以支持自己的发挥！缺失支持和信任！
压抑！累！
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理由会很多，2w的月薪还达不到大于别的放弃理由！简单点，能力得不到施展，没有晋升的空间，很多种！
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未来的发展！
也有可能是兴趣使然，找到了属于自己奋斗的目标
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没有理由，除非确实不想见到某某人
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想放弃有好多种因素，薪资不是是否坚持工作唯一更不是第一标准。
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