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作为人资,规避的想法不可取,同时不是老板说什么就是什么,你得有自己的想法。 1、现今劳动者的法律意识越来越强; 2、不缴纳社保是违法的,且法律对不缴纳社保的公司打击力度也逐渐加大; 3、不缴纳社保一旦出事,司法层面公司基本上是输的; 4、作为人资,你... 全文
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这个很难规避
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对于自己法律上应该享有的权利不去争取而是想去规避风险本身想法就是错的
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好好 沟通一下吧
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法律规定必交,没法避,如果老板在知道风险的情况下还是不想交,上雇主责任险吧,员工出意外保险公司可理赔,起码老板不用出医药费了,但如果是有员工对不上社保不满,那就看人力主管和老板的沟通能力了怎么和员工商谈了,能摆平当然好,摆不平就等接人家去仲裁然后赔钱... 全文
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要合理的给老板分析风险和员工流失率,在目前的大环境下是不可能规避这个问题的,任何老板有义务给自己的员工缴纳保险
留下每个月在职的证据啊,工作记录,邮件记录,交接记录,报销记录等等。
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这种违反法律的不叫规避风险 规避风险是在合法的情况下合理规避
作为人资,需要做的是告知老板不缴社保的严重性,分离利弊,而不是想着怎么规避风险
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给老板分析风险
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