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主要还是态度 敬业奉献的精神
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态度>学历>资历>能力>相貌
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应聘者的实力及职业规划,未来发展观。
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会不会将来被取代,别说我有私心,我不信你没有
思路是否清晰,做事是否条理。
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经验,规划和格局发展
应聘者的个人素养,对岗位职责的认识,执行力及潜在能力的开发
除了个人能力外就是考虑个人规划,稳定性的东西了
个人的能力,职业素养,求职态度,学习力等。
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经验,规划,沟通能力
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