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你法定的要求赔偿或补偿的范围是,辞退经济补偿金,超时工作加班费,应休未休年假3倍工资,病假期间工资,在与企业劳动关系存续期间社保漏缴或未缴(如果企业让你个人放弃并签了协议,这是法定无效的),工伤应支付未支付部分,劳动合同没有签订的双倍工资赔偿,拖欠工... 全文
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该有的赔偿应该依据劳动法争取,额外的不需要纠缠。被离职如果是公司原因的话其他企业并不会对你有看法,如果是你自己的原因导致被离职,那声誉本身肯定也有影响了。
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视被离职原因而定,如果是个人违纪违规被离职,则不建议,如果因公司内部人员调整等因素被离职,则理应争取劳动法规定内的,相关赔偿
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该是你的该争取争取 法治社会 你要相信中国 不是你的就不要无理取闹了
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如果属于合法权益,可以争取,如果不是合法权益,那我建议不要争取
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你说的更多是超过劳动法赔偿之外的吗?如果是我不建议
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争取利益,不存在信誉问题。
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我个人觉得没有必要,大家人人都如此,会给买断的钱,给多少尽量争取一下,没必要扯太多。话说回来,你也整不过厂里
既然是大厂一半流程都比较规范吧,感觉没必要折腾。总比那些小公司想方设法的逼你自己辞职强吧
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看你自己了,你自己不想要谁也帮不了你
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