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我面试的时候问过面试官,为什么长期招聘?面试官说:一是因为他们要求高,不轻易进人,二是他们财务部每年可能存在10%左右的淘汰率,所有储备人才。不知道具体情况,有知道的,证实下
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听面试官说,他们这个岗位要求高:专业能力,还有综合能力什么的。反正有一定“能量的”财务人员,再选择去面试吧,不然在笔试、初试环节,都没有信心了
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去面试过,公司环境还不错,面试官也比较Nice。我经历了笔试、初试、复试;不过没有收到Offer。笔试、初试涉及专业问题多,复试问的比较综合。反正有难度
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因为他们的笔试不知道是谁出的题,超级有水平
有个笔试,大家都在百度抄,回答内容几乎一样,但面试的心情不好就会告诉你笔试不过,不予面试,除了会计助理,其它岗位也是这个情况
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很垃圾,面试差得很,还要写笔试,字写的不好就不要呵呵
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因为他们的面试官都非常有自信,且咄咄逼人还不礼貌。
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要求高不说,加班还贼严重,薪资也不是特别优越。 办公氛围人际关系很压抑,好多上了一段时间班就选择离职了。所以不是找不到,是留不住人。
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