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这种计较的公司有必要待吗?
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这怎么算员工计较,为什么要少发员工工资呢,都是辛辛苦苦挣钱养家,如果确实违反了纪律,扣钱,员工应该能理解,但无故少发钱,任谁都不乐意吧。
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是我的话就去劳动局告你,凭什么少发几百?有何依据?
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为什么要少发?少发的理由是什么?如果不明不白不清不楚就少发几百,就怪不得员工闹情绪了。凡事都要有理有据,员工也不是平白无故就闹情绪的。
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你把这个员工换成你自己,你觉得你能不闹吗?
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如果人家一个月就3000左右,你给任何人少发几百都不会愿意。付出得到回报,不应该吗?现在不是提倡契约精神吗?几百块钱都要克扣,这样企业干不长。走不远
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有责任的公司基本不会这么做;再者,你真的热爱这份工作的话怎么会计较少发的几百块工资?我们干工作是为了薪资没错,公司应该和员工说清楚原因,事后补上,但是理解万岁吧,我是这么觉得的。
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员工打工就是为了那点工资,你给不了员工安全感,还不让另谋高就?
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如果是故意少发的话,何必要待?!一时疏忽好商量
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从两方面考虑 1.您从自己角度出发,认为几百块买不了什么,不需要太在意,也可以理解,每个人的想法、思想不同 2.员工角度出发,每个人工作都是为了工资,认为自己最主要是让自己的价值得到充分发挥 建议您可以换个角度,或者平时多加关心,逢年过节发一些礼品,... 全文
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