没有新消息
举报
提问
发动态
登录 匿名
想要辞职，工资太低了，可又很纠结，要不要向老板提加工资，感觉没希望，是直接辞职还是提出来之后在看？
收藏 
举报
举报
写回答
4条回答
默认排序
按时间排序
兰兰
7赞
0踩
2评论
举报
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
公司疫情的时候恶意克扣工资，交流无果之后，提出辞职了，面试之后感觉没有什么好工作，大家有这个情况吗
5回答
到底要不要辞职啊
0回答
和领导提辞职了，领导留了我，也没加工资什么的，还有必要继续待下去吗
6回答
大家好，本人目前就职的公司老是拖欠工资，但老板人很好，而且生意也在低谷期，为了生计问题好想辞职另找工作，要是提出辞职感觉不地道，妇纠结……
7回答
想要辞职，一般在向公司提出辞职之后多久才能够走？
2回答
我16年8月份开始进入货代公司，扣掉五险一金到手2500。因起始工资太低，最近老板怕我们辞职跳槽，给我们加了工资。现在到手也才4000。我应不应该在老板主动加工资，同事们辞职很多人，人手不够的情况下提出辞职？
10回答
由于工资太低…过年后不想去公司了。那应该什么时间提出辞职呢？
5回答
跟老板提出离职，老板不让辞职，说给加工资，也可以提条件，但就是不让离职，你怎么选?
3回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容