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履历造假代价低利润高,就算被发现也是零损失。hr只通过履历匹配人力资源,没办法的!越有能力越有底线的人越没好职位!这就是职场怪象之一。
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简历上很多人都是注水的,比如略微知道一点点,就说 熟练, 会 就说精通。 很多时候HR 也是筛选简历,再给相关部门去复试。作假的迟早会被发现的,但是招一个人费用也很高,有些没有太大问题,也就留下了。
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你是985 211 可以不包装
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原来简历还能yy
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多努力的多学习…
这还能YY吗?面试不都是直接问工作项目经验吗
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总比没有经验的好吧?再说了就算是编的,面试也通过了,上班能干几天?
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可以适度修饰,但不要过分,造假是为了有个机会
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毕竟有经验的水平高的HR实在太少
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没两把刷子即使蒙混过去也会被辞退
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