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不仅仅是人力资源包括财务 很多在管理上应该被重视的岗位没有得到响应的关注。 1.跟目前企业主的素质有关; 2.大环境都在追求效益(钱),导致一切行为都是以利益为导向的; 3.买方市场中很多企业没有完成产品升级,没有核心竞争力产品导致对销售的严重依赖。... 全文
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首先,问题问的让我想用不文明的字眼。 其次,记住我国是发展中国家,所以我国的hr是发展中的,因为我们都在发展,也就是动态的。在小规模的民营企业中,hr跟行政定义一样就是打杂的。 再次,不是你签过劳动合同,办过离职证明就认为自己是hr!也是因为hr经验... 全文
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企业必须要重视人力资源的工作,公司不重视人力资源工作怎么能把全体职工拧成一股绳,怎么能把公司做大做强?
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首先,不能说不重视就没有做下去的必要 其次,看公司处在什么阶段,如果这个公司有设置HR这个角色,那么肯定是有要求的,到底是想这个岗位提供什么价值 第三,各方面分析一下,发现自己的价值也不能发挥,公司也认为可有可无,就直接跳吧
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有的,很难得重视
这个啊,让我想起来苏州人。完全不懂啊到底是肯定还是否定的意思……
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什么破问题,牛头不对马嘴
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中国的大环境就是这样,很多公司其实都不是很重视人力资源
当企业不重视人力资源的时候就是走下坡路的时候,人都没有谈啥发展
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