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我觉得不尊重只是表象,并不是故意,而是面试官没有自信,更没有专业的问题设计,越是这样,越表现出面试官面试沟通能力很差!这样的招聘,完全根据面试官的感觉印象!
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其实我觉得没啥,不过我还是比较喜欢随意交谈,放松与应聘者交流的面试官,看上去有亲和力,而且又尊重人的~一般面试官要是上来一句:请自我介绍下这句话的话,我就觉得这种人根本不适合当面试官,你以为相亲节目啊!
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他只是比你更不自在而已,有些部门不是经常招聘,或者偏技术岗的,负责人也不是都很圆滑老练的。
面试者也是人,有各种各样的性格特点,你要面对的是公司,面试者只是你进门的一个引路人,以后的路还是你自己走的。所以如果是你的直属上司,可以说你们理论观念不同,没必要继续,如果只是其他部门的,那么可以考虑一下。
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这么说吧,我刚做人事时面试人的时候,不知道问啥了就假装翻翻简历,写写画画整理思路想出下一个话题再问⊙﹏⊙
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面试官极大可能以后就是你的直属领导,面试的时候不失为一个接触了解未来领导的好机会。 了解一下领导的风格和水平,有些偏技术如你描述的这样不自在也���正常,面试嘛对公司和候选人都是试金石就看怎么用了。
有几种情况: 1、事前没看简历,被临时抓来面试; 2、之前看你简历,有疑问,或者关注点,忘记了,再找一下; 3、你介绍的事例正好是面试官感兴趣的,但是没有做前景描述,比如这个事例在哪家公司发生,你的职位是什么,面试官找一下您简历中这段的描述,再针对这... 全文
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心理学上来说,不敢正视别人好像说的是因为不自信。话说回来,你觉得不尊重又能怎么办呢,如果你打算在那做这点细节也不会影响你的决定。
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可能是不好意思
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这个你不用管,要是喜欢这份工作就努力加入,你是去上班的,又不会天天去面试
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