没有新消息
更多内容
写回答
逗人玩儿呢,试用期按天计算给工资?按30天一天不落的上班,一个月3600,按标准出勤20.83天,一个月2500,工资变动幅度这么大,有人干吗? 如果工资4000,试用期不得低于80%标准即3200,上保险,双休,超时给加班费,这么写还差不多。
27赞
0踩
3评论
且不说这份工作工资怎么样,你入职,你是HR,这些你现在纠结的问题,都会变成以后你招聘的时候候选人质疑你和纠结的问题,你能处理吗。
25赞
0评论
单休很累,另外合同期限一年,试用期不得超过一个月,公积金最好是交,外地可以提出来使用,4K已经不高了,现在这个岗位转正后正常4.6k以上
13赞
1评论
看城市呀,不说那个城市怎么回答
3赞
8踩
单休就算了吧 一天歇不过来 会感觉像轮轴转
9赞
一二线城市肯定低了,三四线城市还可以
看你哪个城市,女性朋友可能更希望双休,工资实发四千挺好的
0赞
看你所在什么地方了。
1赞
这样的工作就是消耗青春,根本学不到东西。赶紧找下家吧。
6赞
好奇葩的公司,这是招临时工呢嘛
2赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445