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一般招聘单位把人力资源主管/经理岗位的条件写得很全面,显得门槛有点高,其实都是套的现成的岗位职责模板,实际门槛并不一定那么高。从你的表达文字里,给我感觉的只是日常性的人事工作,体现不出来你的管理能力。主管这个层面,重在你的管理能力和思路,当然专业知识... 全文
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做了1年左右hr,前8个月在上一家公司主做招聘。现在在这家公司有做招聘,员工关系,考勤,薪酬核算,行政事务等。虽然没什么人带,但是自己慢慢去摸索学习,并且得到相对全面发展的机会已经很开心了。个人管理能力目前也还不行,em....继续努力
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才做两年就不要想太多了,更应该沉淀学习,我号称行政人事加起来从业经验9年,实际上从事人力资源模块也就三四年,但就目前中国中小型企业对行政人事的需求,更倾向于行政工作,所以如果你想在人力资源有所发展,就需要去到集团型大企业学习,从基础做起,慢慢晋升,一... 全文
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我在美的集团二级单位做过4年的薪酬福利专员,刚开始是能学到很多东西,做领导的话也要懂一些,要不看不懂平均发薪水平!要细心关系钱的问题都要谨慎一些!要经常和财务部门打交道!薪资核算最重要的2张excel表格要会,要用到不少函数!公司的薪资算法(计时、计... 全文
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不用心累,做HR就是这样,各个模块都要去接触的,在现有公司的这个基础上可以揣摩下现有公司薪酬福利这块体系工作,涉及什么,怎么构建的,需要哪些沟通,以后再找工作时也可以往这边操作啊,才做2年HR,其他模块还有待学习提高的,道路漫长,且学且提高吧
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我跟你差不多,工作3年快4年,平时也只是负责招聘,社保公积金缴纳,考勤统处理,其他一些社保医保退休相关事务性工作,薪酬和绩效完全解除不到
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我也是,做了人事两年,薪酬还有培训都没有接触过,想往更深一方面学习,但没有这个机会,公司也没有这方面的需求
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之前只做招聘专员真的是很坑的
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一般都这样 我都从事了4年了 有的模块也不是很懂 还有我觉得公司如果能给提供一个每年能外出学习自己技能的机会会更好 我在现在公司做了快3年 工资一分没涨 职位更没长 全公司人事只有我一人 有次财务员工集体辞职 那种短时间内把财务员工全部招齐的感觉 ... 全文
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那你是想辞职了
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