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刚到上海,找了份人事的工作,做了半个月,劳动合同都没签,要辞职,老板就以各种理由克扣我工资,他这种做法对么?
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你不是HR么,劳动法学了不能挂在墙上,别像个外行一样问这么粗浅的问题,该通过什么法律途径去寻求帮助自己想想,该准备什么材料,该如何去维权,怎么维权,用自己的事情做真实案例,多好的机会。
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不清楚具体什么原因,一般来说用人单位不敢这样高调处理,都是息事宁人。 单从劳动者角度出发,他敢克扣你一分钱工资,你就可以去申请劳动仲裁。再玩狠一点,等到30天不签劳动合同时,你以“入职30天未签劳动合同”为由单方面解除合同,同时申请劳动仲裁,要求给予... 全文
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为什么要辞职呢?你提辞职首先就没了主动权
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合同都是约束双方的,也不见得说都是对员工有益的,上班半个月要辞职拿全工资的人真的不多,不管大公司还是小公司都是讲究效益的,有哪个公司是做慈善的么,
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一个月之内签合同,最基本的常识,你可以选择过阵子离职,你半个月就离职,任何企业都不会开心的,毕竟又不是兼职人员招进来的,为了以后的发展,对自己的工作还是认真稳定些吧
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上班半个月要辞职,这点儿也不好说。哪个公司的人事是招短期工的啊
肯定可以啊
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这个要看具体情况,现在一些小的公司在员工正式入职的时候确实不和员工签订劳动合同,但是一般情况下这些公司也初具规模,基本不会拖欠员工的工资,但是本人建议员工入职最好签订劳动合同,这样的话以后就算出现什么劳务纠纷也好为自己维权
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那扣你工作的理由正当吗,你是否可以反驳。
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HR都不懂合同,不懂怎么维护自己的权利?那你这HR还有很远的路要走!
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