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个人感觉:主要是根据个人具体情况分析。大公司管理制度完善,权责明晰,个人管理工作有深度但业务面不广,也就是,一门精。小公司工作管理灵活,可以做多面手。具体情况看个人发展而定,还有就是结合薪资待遇综合考虑了!
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大小公司还要看工作内容,公司产品竟争力以及公司10年的目标,特别是实現计划。只有充分了解,才能抉择。大公司也是从小公司作起来的。
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你就说你扛不扛霍霍吧!皮实耐操,还想积攒点经验的去小公司!保温杯里泡枸杞已经解决不了问题了,打算稳稳当当的做一份长久工作的去大公司!
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为啥要辞职呢,就算辞职也得在职找工作才能谈个好薪资
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看个人的规划,小公司机会多,工作量也会大,大公司流程稳定完善,空间相对不如小公司,不过各有各的利弊,不能说哪个好哪个不好,只有适合不适合
为什么会出现集体辞职的问题呢?我感觉这个应该是公司高管该去想的问题。我认为是公司管理出了问题,留不住该留的人或者是用错了人,才导致的问题。我朋友的公司曾经也出现过这样的问题,就是没到3月份就会走一大批人,4月份又会来一大批人。其实这种现象是公司和个人... 全文
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各有利弊。大公司制度健全,发展明朗,小公司,要看老板,短期发展过度可以,要想长久,还得大公司。
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鞋子合不合脚只有脚知道,如果年轻可以选择没尝试过的,如果希望安稳,就选择经验和资源能够结果最大化的,人生总在变化,平台更是如此,不必过于刻意。
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