没有新消息
更多内容
写回答
你去看看哪家公司的入口好招的?要给公司带来更为合适的人才,人事又是一种容易混日子的工作,做得好了没多少钱,做的不好了也不会少多少钱,多数公司都是KPI管理,人事自己本身自己既是标准制定又是规则执行,人事不难找,称职的人事太困难了
2赞
0踩
0评论
是的,像具备主管级别的岗位能力的应聘者对薪资待遇都有一定的要求,但是招聘时面试并不能有效的测试和甄别,需要入职之后与公司有过渡期间,薪资给的高了,如果能力不具备,公司是有风险的。
1赞
无论这个岗位招聘是出于什么目的,此单位的人力资源都不够成熟,人力资源对外的行为也是企业形象的展示,无论是人才储备或是岗位拟定,对外招聘一年之久,已损害企业形象,加大后期招聘难度
4赞
合适的很难找。尤其是大企业,万里挑一,就算岗位没人,也不会匆匆忙忙定下来。
0赞
1.说明这个岗位不着急用人;2.有可能是专门收集简历的信息的
套路 廣告
10赞
人员流动性大
不是急需!
以招聘为主
看眼缘
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445