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如题,就是老板以招不到人不让走怎么办?
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哪有这样的,提前一个月告知,到时间了辞职书一递,该走就走,不管有没有人交接工作都是可以走的,如果是试用期,提前三天告知即可,比如说我,压着我三个月都不转正(一共干了半年),我上周四提出正式辞职,今天把工作交接一下,明天就不来了
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我最烦这种了,我上一家公司就是,拖了我2月,一直说招不到合适的,我还是开年提的。在那家公司也呆了快2年,虽说有感情,但是不喜欢家族企业。
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这个是鉴于道德范畴和法律范畴的两件事,如果你在这里上班许久了,跟老板关系还可以,你可以选择再留一段时间,但是要有底线,到了什么时候如果还没有人,你坚持离开。如果你离职原因跟老板有直接关系,那么就不必为难了。
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你可以推荐别人来吗?
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发个书面的离职申请,一个月后直接走人,敢不给工资就告他
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建议再次沟通,实事求是说明原因!
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如果自己还没找到下一家,不太建议裸辞哦!
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根据劳动法规定,书面形式递交(最好是快递方式)辞呈,即使老板不答应,30天后可合法离职,没有赔偿责任
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有劳动合同的情况下!提前30天交辞职书!然后留下证据!30天后自动离职不需要批准!如有乱扣工资!直接告他
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你的老板挺好,留下吧。
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