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HR包含六大模块,招聘只是其中一方面。就是光完成招聘任务也远远不够,还需要懂得甄别人才。同时,六大模块都掌握了,只是HR行业的基础,要想达到资深HR,路还很长。
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招聘应该是六大模块中最简单的一项!只能算得上你比较擅长这一模块而已,但是换一个行业你也能招聘到相关行业的人员吗?
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看什么导向,如果说完成指标那就够了 但如果请假人的质量,那就需要多维度评估
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不是,人事包含的东西挺多,六大模块要做到精需要不同企业的经验
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合不合格可职责范围
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谢邀。人力资源有六大模块,招聘只是其中之一,能够完成招聘任务,只能算是初步合格的招聘主管,不能定义为合格的HR。
光完成招聘任务还远远算不上合格的HR。
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招聘到合适的人选,工作认真,学习努力,各方面优秀的才能算是合格的。
人力资源管理有6大模块啊,日常招聘只是九牛一毛
只完成招聘任务不是一个好的HR
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