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她说不给钱💰,那这三天算正常上班吗?如果算应不应该找他要这三天的工资?
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还有7天的,更有一个月的,应该统一成三天,最好没有试用期,直接就可以拿工资!
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我们公司也是这样啊,新人进来培训,我们组长要在他旁边教不止三天,也影响组长的平时工作节奏和进程,这三天主要也是看员工有没有工作态度,那种打酱油混几天工资的也不是没有这种人,三天后彼此合适就有薪资了。
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1、正规企业都有试用期,会根据岗位规定试用期时间,往往岗位薪酬越高试用期越长,试用期必须给予工资。 2、有些企业会先签订试用期合同,合格转正后续签正式合同;有些企业会在入职后试用期内签订正式合同,同样会规定试用时间及相关信息;正规企业都会以第一天试用... 全文
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如果三天候选人和HR双方一方认为不合适,都有权利辞退离开不给工资,这三天为相互观察期
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杭州不是这样
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劳动法规定试用期也是发工资的
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基本情况是。
这样做不合法,单应为时间短,工资也不多 很多人也就不计较 如果去仲裁 肯定是能得到赔偿的 但是去仲裁的话不是一两天能搞定的 也就是说为了拿三天的试用期工资可能要搭进去好几天的时间
遇到过一个医疗美容器械的公司。试用期无限,一月开两单才给工资,才给签合同。进去第一天不签合同,转身就走,这种企业没有度量,用人不疑,疑人不用,面试的流程是摆设?
我们试用期都是严格按法律规定的,这种是流氓条款,违法的,不过没办法,谁让劳动法本身就不硬气呢
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