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招到一个符合招聘岗位,性格又nice,价格又合适的人有点难,招到既符合招聘岗位又愿意与公司携手并进的人,难上加难。 除了平时招聘难之外,年底招聘更难,原因在哪儿?
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劳动力市场的供给受到宏观因素影响,劳动力市场供给的数量和结构在一定时期内不会发生太大的变化,假如企业在这一年中,都未找到合适的人选,那么到了年底这样的情况会更严重,只能期待来年有新生力量添加到劳动力市场上。 但也许企业来年的招聘情况会更糟糕,因为,劳... 全文
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那为什么年底找工作也难呢?这两个问题彼此相对的呢
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鸡说鸡有理鸭说鸭有理,不然来个投票,看面试的被耍的多还是HR被放鸽子的多?我先押五包辣条
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年底大多数人基本上都处于稳定状态,及时想要离职的,也想着吧年终奖领到手再说离职,目前离职的,基本上很多已经放弃找工作,这回应该处于回家过年或者出去游玩中
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刚毕业那年也是在年底跳的槽,之后在老东家一干就是12年多,经历了恋爱结婚生子,还是缘分问题,无缘就是路人、过客~~~
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年底找工作也很难啊!合适的工作太难找了,好不容易找到薪资福利上班时间上班地点工作匹配度都非常合适的,单位领导又说求职者要生小孩,还是想招已婚已育的难道就不怕二胎吗?已婚未育的求职者也很无语啊!女领导作为过来人还那么歧视这个问题,我也很无奈啊!
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年底的人员流动少
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年底想换工作的人 大多是一种观望的态度,找好下家想着年后再跳槽的(毕竟年底了,辛苦了一年要发年终奖了,没有道理不要呀),而且好多企业已经在忙年终总结准备年会啥的 这时候招聘是个青黄不接的时间 很正常
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年底离职的少 ,基本都是等到过完年会离职 找工作的多 。所以年前都是招聘的淡季 。
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年底找工作也难,三个月没班上了