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很正常,初试、复试、DISN测试、人事面试、区域负责人面试、大区负责人面试,这些流程是固定的,每个人都一样。如果是内招,熟人介绍或者内部竞岗,流程会少一些,因为知根知底,对应聘者的职业素养、业务能力、过往经历都比较了解,流程就会少一些。甚至有可能都不... 全文
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是奶水,奶粉一部或二部。让自己的简历好看点,别想干的久,很难升上去的。干个城市经理了可能会看见钱,基层是没戏的。一百件事做好了99件,有一件小事没干好。会被骂的狗一样。培训生好一些,那种校招的。社招的就是炮灰,部门与部门分开的,不联系的,见面都很少。... 全文
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伊利内部晋升销售都是组长以上 连普工都要大专以上学历了 组长就需要测评了
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伊利做的好是比较赚钱,不过你要做好思想准备,所有的人都是你的领导,他们的要求如果不能全部完成要选一个伤害最小的😂😂还是换一个公司吧
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千万别进伊利。
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伊利就别去了,国企文化太重,注重关系不注重能力,不适合认真工作的人。
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这个怎么说呢。有的人事部就喜欢搞这些东西。有的直接谈一次就过。面试所问的问题就那么多。有的闲的无聊的,还会问一些私人问题。
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这种公司缺乏的是创新能力与危机感,进入市场最早无形给同行业树立起了门槛,如果有天有—个实力雄厚,营销前卫的同行到来,他们就如同羊圈中的羊,永远感受不到狼的悄悄来临。
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这也许证明伊利的正规吧。可能是给毕业生感觉这样的企业比较正规。同时更加能引起毕业生的注意。抱着好奇心前去面试。但是针对老人好像是。不好使啊!
都是这样子的
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