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#求职经验#人力资源工作的一天是什么样子的？

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大公司的HR，一般都有比较正规的工作流程：招聘，电话邀约，员工面试，办理入职离职，办理社保，员工培训，薪酬规划，员工考勤。小微公司和创业公司的HR做的事情就多了，基本上是HR+行政+半个财务。我认识的HR朋友，基本都是创业公司的，坐在一起聊得最... 全文

创建于: 18-12-19

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我没做过HR但我接触过好多，遇到过特别和气，办事效率高的，也遇到过好多你和她说十句她理你一句，姿态放的特别高，办事刁难人的，我觉得HR就像是一个好人与坏人的分界线，就像HR用拼音既可以读成好人也可以读成坏人，HR这个行业是最能体现一个单位的素质与能力... 全文

创建于: 18-12-19

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杠精本精

服务保障，迎来送往，以人为本，带头鼓掌！

创建于: 18-12-19

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杨先生

人力资源要说工作性质，从企业全局的角度来说是十分重要的，但现在绝大企业的人力资源就是招聘，培训（仅限技能培训），绩效考核，发工资。使得人力资源工作显得单一，或者感觉除了上面这些没有其他方向。人力资源做好了，是一个企业的核心竞争力，是企业在同行业中的差... 全文

创建于: 18-12-19

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🌟素心

谢邀，做人资的也是分三六九等。职级不同，分工不同，行业不同，工作都不一样。有些是事务型的，有些是业务型的，有些是战略型的。

创建于: 18-12-29

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我要长蘑菇了

除了招聘培训考勤面试做绩效考核这些基本以外就是各岗位乱窜熟悉每个岗位的流程搞好跟各岗位人员的关系方便各岗位之前的人员调配工作中各部门的衔接及时发现反馈解决衔接中的弊端矛盾

创建于: 18-12-19

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糖心巧克力

看公司规模了，中小型企业大多数是招聘、简历筛选、电话预约、选择、通知，入职劳动合同签订发放办公用品，带新员工熟悉环境，入职培训，离职手续办理，绩效，福利薪酬，处理劳动纠纷，优化人员等人事工作，行政类的就比较繁琐了，会议安排，车辆核查，办公用品申报采购... 全文

创建于: 18-12-19

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李先生

不同的公司人力干的事情不一定是相同的。有的地方人力也干着一部分行政的工作。有的地方行政兼着人力的工作。对于小型微型公司来说。人力和行政就差不多一两个人就负责了。对于中大型公司。人力工作一两个人就不够用了。人力资源六大板块只能辅助其中一到两项。人力和行... 全文

创建于: 18-12-19

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叶女士

基本上会按行事历进行工作，包括：招聘面试，绩效考核，异动评估，员工关系，培训等等。

创建于: 18-12-20

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双击六个6

人力资源不是一个岗位，一般至少都要包含招聘岗、培训岗、绩效（员工关系）岗，每个岗位的工作不一样。以招聘岗为例（可能很多人觉得人力资源就是招募），当公司岗位空缺较多时，每天的招募面谈以及相关工作就会耗费巨量的时间精力，当然，并不是所有的时候都是这么忙，... 全文

创建于: 18-12-19

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