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本人不是人力管理,目前觉得是招聘与人员配置比较难,每次HR招人进来后,往往因为工作岗位不符合自己的期望而心生怨愤继而影响工作,还会影响他人,还有的刚进来因为不喜欢工作就离开,所以觉得这块是最难的。毕竟后面模块都是建立在人员已经招到的基础上才能进行的,... 全文
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对于每一个人来说情况是不相同的,大家擅长的点不一样,有些人适合做招聘,那么这些人就会觉得招聘相对来说简单一些,而有些人不擅于做招聘,就会觉得招聘很难。所以适合自己的才是最好的,永远不要只单单的听从别人的看法而不动脑思考。因为每个人都是有差异的,看待问... 全文
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精,精益求精;易,敷衍了事,得过且过。谁多可以!
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看着简单的往往最难,看着复杂的最简单。 个人认为招聘,配置最难,薪酬员工关系相对简单
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没有困难的工作,只有勇敢的HR工作人员!
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没有最简单和最难之分,关键在于你处于什么样的一个平台,每个模块儿需要做到哪种程度
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哪个都差不多,都得做都得学
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这几年人越来越难招,所以招聘变成最的模块,当然在好招以前年月里招聘不是最难的
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招聘是真的难啊。
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哪有什么简单的,做的不好都挺难
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