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总监都不是领导?
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要微信的都没戏,新部门的老大没到位,面试你的人很大可能是别的部门,做不了主,真的有新部门领导,面临的问题就是快速组建团队人员,在薪水合适的情况下,先把人招聘进来,后期才调整!不会要微信,更不会让你久等的。
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弱弱问,那么多领导你确定照顾周全?!赶紧看多几家选择吧
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原因有二,一是你貌美,二是男面试官们都想得多。
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别是平安保险公司、或者陈安之教育公司类的吧,要么与之类似。 平安的筹建职位非常多,平安是平的,进门是总监,出门你就是客户。 平面价值塑造,拉人头。 做这类筹建 1.组织愿景要够恢宏。 健康、安全、成功类的最好。 2.组织授权要高调。 总监是基础,总经... 全文
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拉架子的公司都是垃圾!
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就是要商量着看把你放在哪个部门吧
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一般新组建的部门都是内部先选朋友介绍的,毕竟急用人好上手,应聘这长时间,说明你是个人才,他们我就不敢乱下妄言了,就是感觉他们不缺时间的。呵呵!
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刘女士你太漂亮了!!
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没发整,等这白
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