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如果只是口头说离职,没有任何书面文件,这个可以撤销,如果有书面文件这个恐怕就有些玄乎了,你这边可以看看最后的赔偿。
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是否已递交书面辞职申请或已开始做交接?
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如果没有提交任何书面的离职申请等材料(没有签字,盖公章等),那就没有法律效力。不过既然公司都已经用这种方法想要辞退你了,你再在这里也不会有什么发展了,没必要在这种公司浪费时间和青春!
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是什么原因会被hr忽悠呢?是不是公司认为你不适合这工作所以派出hr来做这个坏人呢?自己要找找问题
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一失足成千古恨,再回头已是百年身
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他都已经敢动手忽悠你了,你以为他没想到怎么应对你撤销吗。。。
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既然HR跟你说了,说明这是公司的意思,就算你还留在这也没有什么好的发展
应该很难了,hr一般就代表了公司的意思,既然已经这样说了,那估计你就没有在公司留下去的价值了。
主要是看你自己还想从事这份工作么?再就是感觉HR已经提出来这样了,说明公司这边领导的意思,你可以考虑看看去到更好的公司去发展 ,此处不留爷自有留爷处
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既然离职了,再找个合适的工作单位吧!不管是否忽悠,说明单位已经不适合你的发展了!
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