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如果规定需要记录到分钟,而你没有这么做,那就是你工作失误,要求你补录信息没有问题,这和数量无关。如果之前没有要求记录到分钟,事后提出来的,那是不是你的工作表现或态度让老板不满意,所以故意以此惩戒你的,如果是这样,就诚心的和老板沟通,有则改之无则加勉。
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当做一次教训吧,只一次并不能说明领导是针对你,尽量把事情做得超出领导的要求,如果还是被鸡蛋里挑骨头,就换个环境吧。
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但是,现已经出现这个问题了,我只要把总数的金额对出来就好了,不差他钱不就ok了吗!她现在就是拖着我的工资不发,都拖了三天了!
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这个不算为难,经历这次,之后你记录的会更加全面,好的员工是要将上级安排的工作做好的基础上,将没安排到的乃至老板没想到的做好!这样你不管是在哪个公司上班都一定是有前途的,当作锻炼吧,一个严厉的老板要比一个老好人的老板好的多!
能干干 不能干就走呗
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如果想详细几点几分是必须得到的数据信息,那就是你的失误,如果是可有可无的信息,那就是你们领导故意刁难你
多沟通!很多事情是因为缺乏沟通而产生分歧
如果你一开始就细心的记好了 这就不会是刁难 凡是都有两面性 尽量往积极的方向想
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个人观点感觉考级收费的事情不需要记录到几点几分吧,可能是在跟上司沟通中有一些问题被穿小鞋了,不过感觉这样的工作理念公司不大吧?建议去到水平高一些的地方,个人观点哈
遇到这样的老板,梳理简历,找新工作吧
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