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我有不同看法,首先,你可以学会拒绝,当你的能力足矣胜任10000的岗位时,老板不给你涨工资那就跳槽,打铁还需自身硬,没有谁离开这家公司就活不下去了,现在的小企业老板,只有钱,没有魄力与眼光,建议去大公司上班
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干活干活,使劲干活,让领导看见你干的活,让他觉得你干的好,等他啥事都想给你干的时候,就是要求涨工资的时候了
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这句话我部分赞同。给5000的工资,应该要求有5000及以上的能力,干5000的活,这叫按劳分配!当然,对于没有经验的大学生来说,刚开始要多多学习,勤奋上进,学习知识和经验,这是有好处的!但是若工作四五年后,还是给5000工资干10000的活的话,那... 全文
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第一,你的上司在没有发现尼具备10000的能力时,上司是不会提升你的;如果提升了不具备10000能力的人导致工作掉链子,就说明上司没有识人辨人培养人的能力,上司自己的能力也意味着有问题,所以通常情况下,干5000的活要让别人看到你具备10000的能力... 全文
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现在的确是希望你能做视频,能做图片,能全程负责活动,能写文,能公关,英文能力好,最好留学,结果工资一栏却写着8000
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人的正常心理,价值或价格差异的心理收益率。开着5万的捷达,想跑出50万奔驰的感觉。穿着1万块钱的貂皮,享受着上层社会飘飘然的感觉。
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是的,小公司老板都死扣的,鼠目寸光,恨不得10个岗位一个人来做。
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这不是正常吗?当你当了主管,你也会这么要求自己下面的员工的
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被你发现了,确实这样
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老板都是一样的 去之前什么都答应好 去了以后转正了直接说什么不要嫌工资低 会涨得 一年到头什么好处没捞着 公司不包吃住 一个人出门在外一个月3000+的工资去掉吃住还能有什么对象都不敢找 父母打电话还不能说怕父母... 全文
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