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市场不同,人力招聘给的薪资当然不同,你说的这种情况其实挺普遍的。工作年限长了领导就不止看你的工作量了,要考虑自己在公司的价值,如果你的工作价值高了,处事效率高,能力强才会更受重视。沉淀一下自己,静下来考虑,如果确实能力到了,再考虑辞职。
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我也碰到过这样的事,让我教的徒弟都比我工资高,真恶心。
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如果心情都郁闷了,在干下去也无意。找到好的下家,就辞职吧。一样啊,我公司刚来的新人工资比我高,我替他做着他的岗位工作,他基本上不用干活,学历初中,不太认识汉字,不会电脑操作,一天天还趾高气昂的
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得看公司。如果公司本身就没有岗位价值匹配的薪酬体系,也不考虑人员价值和表现,能力。完全根据自己喜好乱定,这样的地方肯定要离开,即使给你涨了,还是会继续暴露。因为根有问题
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这种事情,哪里都一样
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保持好的心态的同时,一遍物色更好的,是金子总会发光发亮
先说说你对新人的评价,工作经验不足,工作量小,压力不大,你怎么评估呢?除非你是他的上级,不然都是看着别人光鲜,看不到别人为这份工资付出了什么。其次,关于辞职,要是辞职后能找到更好的工作,不用想了,辞!跟新人工资多少无关。要是只是郁闷堵气,那就别辞了,... 全文
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我们这里还空降呢,干一样的工作,工资比你多几千块。三个字,忍狠滚。
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要看你自己的实际需求吧😁,心理不平衡是很正常的
跟你碰到同样的问题,所以一边找一边做着,心塞
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