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求职者对离职频率应该是讳莫如深的。其实离职没什么,不合适就离职,就像谈恋爱一样$。频繁离职,就反映个人还没有考虑好你的职业规划,就可能很快离职,这就是hr的心理。这对求职是负面的影响,除非离职原因禁得起推敲。建议你认真思考你的兴趣 能力,做好人生的规... 全文
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离职多对于面试官来说可能把您招来过不多久您又要走,这是他们肯定会思考的问题。您其实可以回答他们为什么您会频繁离职的原因,比如原公司体制有问题,原岗位学不到东西什么的,别说成您自己的问题,另外能突出您喜欢学习有进取心,比较正面的,这样面试官也会比较容易... 全文
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你这情况我也正好遇到,我供职上一家公司的时候,试用期还剩一个月,结果上级领导突然被架空了。 客户给我们空降一个领导下来,试用期结束,这个新领导就找我谈话,意思就是不会给我转正。于是我开始重新找工作。 但对于我过去这三个月的工作经历,HR肯定很关心... 全文
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