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一直不明白人事的作用是什么,感觉这个职位有点画蛇添足的意思
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不是人事和零售经理两个人就能负责的。公司的制度是否健全合理,营销模式是否正确,激励政策是否能落地,最后再来考虑产品是否符合市场需要,零售人员能力及素质是否符合企业要求。
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人员流失大,人事部有很大责任,但这个责任后迁联多层关系,不是一句人事责任就没事,因为它关系到员工福利,薪酬水平,同事关系和业务前景,任何一个环节出了问题,员工都会有走人的心理,人事部只能处理软件,硬件是整体的事,不是一个零售经理或一个人事部门就能负全... 全文
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零售经理有责任,但人事也有责任啊,人员补充招聘工作没做到位,导致人员流动后不能及时填补就是人事的问题偏多了,招人是你,留人是你和零售经理,要两者配合好,沟通好,
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人员流动性大,不一定跟人事有关系,很大一部分跟公司的制度氛围有关系
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人员流动大一直觉得马云说的话有道理,要么是倩妹给到位,要么就是让员工受委屈了!招进来之后离职好像跟人事也没多大关系!
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出现问题之后,最愚蠢的是想办法吧责任推到任何人身上,首要的是要找出问题,然后想办法改善
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这个跟管理有关系吧,跟公司的制度有关系吧。人事起的作用不是很大。
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这个不能完全怪某个人或者部门,零售也是销售方面吧,所以流动性大
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公司的氛围,工作内容,工作环境,薪资这些才是人员流动的根本吧
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