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我在公司做人事专员,公司人资部很弱,领导是业务出身,现把人事招聘和培训的事宜全部交给我,我也不是本专业毕业,现在很懵,不知道该怎么弄,我应该怎么办,要离职找家相对更系统的公司吗?还有我个人比较粗心,像表格很容易出错,每次检查好几遍,可还是或多或少会出现问题,我真的适合做人资吗?
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还是先想着如何做好本职工作再说了,遇到困难就打退堂鼓,什么事情都做不得。集中精神关注手上的工作,不知道怎么做的可以多问别人,参考相关的资料,给自己一个学习的机会。表格老是错,先看明白,错在那里,为什么会犯错,针对错误设置检查方法。
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有没有更好的?
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从你的描述看,这个工作还是很能让你提升的,不要轻易放弃嘛。
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干活多,给的少,老板天天给你谈理想,就尽快离职吧
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招聘、岗前培训本身就是人力的任务。一般企业不会浪费资源培养人力的,所以要自己先学。
如果你上班不开心了,学不到新东西了,觉得没有意义了,你就可以考虑离职咯
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个人成长平台,职工权益福利~
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锻炼下自己吧,刚开始会比较难,但是做熟练了就可以了。一遇到问题就放弃的话,以后也很难找到适合自己的工作。
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不建议现在离职哦 有机会可以锻炼自己 就应该勇敢上前 不足的地方可以争取克服
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这个公司,这个职位是否有发展前途,是否能让自己增值