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看你当初的用工合同里面试用期间的协议是怎么约定的?如果协议中有说明试用期间,表现不好,可延长试用期时间。那就没啥好说了。不过真有这样的协议条例的话,说明这家公司也是很坑的。一般试用期一到三个月,综合表现良好,可提前转正。要么就是试用期时间一到按规定转... 全文
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国家规定试用期只能约定一次,这是违法行为,但是如果你个人确实存在问题,公司有权对你进行辞退
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不合理,如果对你的工作还不够满意,公司可以辞退,但不能用此方法,违反了劳动合同法
果断辞职,这样的单位都是耍流氓。干下去也是吃亏,变质
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理论上不合理,但你不能怎么样
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首先你得去了解是什么原因导致要将试用期延长的
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无论什么原因都不合理
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不合理,你要看劳动合同规定的!可以去仲裁所投诉,公司会给你赔偿的
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上班没有合不合理,只有你愿不愿意接受
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你要先了解情况,为什么延长,也有可能是你还不能完全胜任这份工作所以延长
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