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公司试用期三个月，试用期之后两个月，突然提出延长试用期，合理吗？

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看你当初的用工合同里面试用期间的协议是怎么约定的？如果协议中有说明试用期间，表现不好，可延长试用期时间。那就没啥好说了。不过真有这样的协议条例的话，说明这家公司也是很坑的。一般试用期一到三个月，综合表现良好，可提前转正。要么就是试用期时间一到按规定转... 全文

创建于: 20-02-15

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吴先生

国家规定试用期只能约定一次，这是违法行为，但是如果你个人确实存在问题，公司有权对你进行辞退

创建于: 18-12-17

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瑞年

不合理，如果对你的工作还不够满意，公司可以辞退，但不能用此方法，违反了劳动合同法

创建于: 18-12-19

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苏先生

果断辞职，这样的单位都是耍流氓。干下去也是吃亏，变质

创建于: 18-12-19

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祖安文曲星

理论上不合理，但你不能怎么样

创建于: 18-12-17

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王女士

首先你得去了解是什么原因导致要将试用期延长的

创建于: 20-08-30

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然后呢

无论什么原因都不合理

创建于: 18-12-19

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农夫三拳有点疼

不合理，你要看劳动合同规定的！可以去仲裁所投诉，公司会给你赔偿的

创建于: 18-12-17

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卢文杰

上班没有合不合理，只有你愿不愿意接受

创建于: 18-12-17

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Pumpkin

你要先了解情况，为什么延长，也有可能是你还不能完全胜任这份工作所以延长

创建于: 18-12-17

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3个月试用期就要到了，什么都没说就要延长试用期，这样合理吗

三个月的试用期合理吗？

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试用期6个月合理？试用期和猎聘签合同，转正和公司直签合理么？

试用期延长一个月？

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