没有新消息
更多内容
写回答
不用35,30岁以后就开始了!如果没有能力和经验的积累,不能够独挡一面或者非你不行,那也就是个填坑的,哪天来个年轻有冲劲的萝卜,自然也就被替代了!所以30岁以后拼的就是经验和实操能力,而不是和大学毕业生拼冲劲,更何况还有很多连冲劲都没有的,更是惨不忍... 全文
33赞
0踩
1评论
任何企业的人员结构都处于“金字塔”型,只是不同企业不同行业,该结构会有所不同。作为人力资源管理,就是要根据企业的本身人员情况,结合企业的经营目标,控制人员合理的结构,保持企业处一定的市场竞争力。 35岁的年龄对应其岗位职责和工作技能,在不同的企业处于... 全文
4赞
1踩
0评论
所以在30岁之前要尽量让自己稳定下来,在自己从事的行业小有成就,不要总是换工作,改行
2评论
35岁以上,对于男人而言,受不受待见取决于你自身的社会经验和知识储备,阔达的心胸,敏捷的思维,不甘落后的工作态度,会奠定你在公司的人脉基础 35岁最最需要的是话语权和号召力,,,
对呀 很多都不敢离职 特别是女性
5赞
这话太以偏概全了吧
没觉得啊!只要能力和经验够匹配,就算是个填坑的萝卜也是最粗的那根儿!当然还需要在岗学习的!没事儿多看看书!报个培训班!和朋友聊聊天儿(当然是职位和思想匹配的)提升一下自己!人不可能一辈子不变的!
㈠ 大学前,我们是积累基础的理论知识; ㈡ 大学毕业工作,是理论联系实际应用知识、满足岗位需求; ㈢ 年龄越大,理论与实践结合得越深刻,看到了经济活动的本质(生产、储备、处理、分配),就是创造、创业、创新; ㈣ 只要具备持续学习的能力,创造转化能力,... 全文
6赞
30以后都难找工作,更别说35了!男女都一样!都难找!
11赞
不一定。有些公司留不住年轻的,能力强的。就中不溜的最好。
3赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445