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工作技能怎样提高
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一些“小错误”会让你所有的努力大打折扣,也会给领导留下马虎的印象。避免小错误发生的最好方法就是,文件给领导看之前,要耐心细心检查1-2遍。
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领导说的用心指的是结果。 你认为的用心是过程。 这就是效率问题了。 这个别担心,任何结果都是过程演变来的,过程取决于态度和方法,首先你的态度很好,适当的找一些方法就能解决领导所说的用心问题啦。 方法是多学习,多请教得来的。 加油
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你的领导很照顾你了,没有给你小鞋穿,更没有想办法辞退你,人难免会犯错,应该吸取经验用心做事,几次之后会让人觉得你是故意犯错。举个很不恰当的比喻,犯一次错挨一鞭子,你觉得能承受住几鞭子?
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好多工作的细节上往往会决定你工作效果,所以说,不要因为细微末节的问题被否定。
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把你平时犯的错误整理在一张纸上,贴在显示器旁边
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我也做人事工作,以前因为粗心,也会犯工作上的小错误,幸运的是遇到一个工作要求完美型的领导,对我要求很严格,给她看的东西,总是要反复检查确认,没有错误了,再给她看,可以她还是能给我提出很多中肯的意见和建议来,我觉得你领导你说不用心,可以你是真的没有用心... 全文
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我替你干几天老板就会想念你了
跟着自己的感觉有节奏的去工作吧,老板如果不挑你的毛病,他们怎么会用现有的工资水平去聘到像你这样认真努力的员工呢。放轻松!如果实在烦恼,就和领导说换家公司,如果真是聪明的领导,他会找你谈话的,比如是不是要涨薪啊?如果他对于你的辞职申请没有反应,那你觉得... 全文
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经常???小错误???你觉得自己很用心了是在态度上还是结果上??公司不是家,而是一个团队,每个人都要做到自己应该做到的结果,整个流程才能循环。一个一个的小错误,你觉得无关痛痒,那么公司经常少给你发一点点工资你觉得还无关痛痒吗?用心也是要结果来证明的,... 全文
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人事工作一定要注意细节,领导说了之后你应该就下意识的多检查检查
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