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要是我的话就换,直接提离职而不是跟老板商量涨工资,可见对原来工资水平很不满意,老板一下慌了大幅加薪,可见老板知道原来给的少,连财务费用都这样压缩的老板还是算了吧!
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既然老板提出涨工资,说明你这个人的工作能力是值得肯定的,既然有能力又有更好的机会,为什么不跳槽呢
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年底了,老板们开始画饼了。。。。
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如果加薪后工资和其他部门同职位差不多,可以考虑留任。如果大幅超过,以后就没空间了,果断走人。 另外如果新职位的行业,更有发展,也建议去新公司
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小心是坑,留下你,等你的新工作机会没了,再挑你各种毛病。在老板的心里,你已经不够稳固了,他会时刻做好准备找替代的。
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要是我马上走,既然提出辞职,就算老板涨工资,留下也不太好了。
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开弓没有回头箭,走人。自己按正常人事离职流程办理,同时放下所有的是非曲直和情感,好聚好散。
老板先画个饼给你让你口水直流,如果连加薪都要用这种方式,可想老板的管理能力也一般吧,直接跳槽
看两边哪个工资高去哪,如果一样高就留在原单位
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老板人制关系好可以继续工作
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