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口为祸之门,舌为斩腰刀。闭口紧收舌,安身处处牢。 遇到这样的人,敬而远之,别多说话,能邮件微信文字解决的事情,尽量留有文字,避免其对你口头话断章取义或是歪曲,甚至瞪眼说瞎话不认账。也不要跟其他同事在背后议论这种人,没有不透风的墙。
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你只需忍他,让他,捧他,再过几年,你且看他
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不需要相处啊,做好自己的份内工作,有和他需要对接的工作正常对接,和这样的人不必有什么私人关系。我来是上班的又不是来演甄嬛传的
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团队氛围很重要,需要每个人的经营,团队大了形形色色的人也多,要看每个人优点才能互相学习成长,对于负能量的人不做评价,保持距离。我是创联地产高寒。给求职者的建议:找工作是要有选择性的,并不是盲目的只找工资稳定,工作轻松,不用付出,不加班,恨不得天天都休... 全文
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这种情况,我有遇到过。就是出现在我以前的公司,其实这个是有预谋的,非一个人所为。变向炒人的阴谋,这个人也是受到人事高管所指使的,也叫“孤立法”,利用圈内人频发指责相关言论贬低他,使得所有人孤立他,一直逼迫他自行辞职。。
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莫与小人为敌,小人自有对手。
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想继续工作,就别搭理他。准备换工作更不用搭理他了,发火打架不值当
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从这种人身上可以练习自己的忍辱及利他能力,就看你能否说服自己的内心的看法,没人是傻子看不见是非,清者自清、浊者自法。小事上要大度才能容人及被容,立显的的境界。以后遇事才会有更多的人愿意帮你。
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多看她的优点
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公司是一个大家庭,会有很多不同类型的人在一起,作为一个员工要学会和不同类型的人打交道。 首先,这位同事喜欢打小报告但是领导却没有辞退他说明也行他在其他地方确实有过人之处,要看到他的其他闪光点,相信领导的眼光。或者真的是这位同事性格方面的原因,也许他只... 全文
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