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正常,目前刚换工作,实习期百分之90薪资,不觉得有什么问题,因为公司培养一个人确实是需要很大成本的,尤其是管理岗,我目前到岗二十天也刚刚熟悉到整个公司的流程,了解大部分的制度,换句话说,实习期能给公司创造的价值是有限的,这个是所有行业的事实
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啥啥啥?什么意思?
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劳动法规定就是试用期工资不得少于转正工资的80%,和是不是应届生没有关系。
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试用期国家规定不低于80%,所以81%是合法的
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这个没有硬性规定啊,每个公司不一样的,不过试用期确实少一些
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试用期发多少工资跟是否为应届生没什么关系的,而且试用期工资低这个现象在各行各业也是普遍存在的,只要你努力工作,企业会通过缩短试用期等方式回馈你的
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无论是不是应届,很多公司都这样
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一般私人企业愿意有这样的规定,不是针对应届生,是所有入职员工前3个月,但是规模大一点的企业就很少搞这些
根据《劳动合同法》相关规定,试用期工资可以双方约定,但不得低于劳动合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。应届生毕业后就是社会人,同企业建立劳动关系应当签订劳动合同工,受劳动法律法规的调整。
公司压榨劳动者的说法,正常正规公司都不会这样的
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