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在我带领的队伍里,招聘必须是有一定经验的才可以做,人事专员可以做基础岗位的简历筛选和电话邀约,面试官至少是招聘主管。每一场面试都是一次企业雇主品牌的营销,对求职者负责的同时也要对自己企业负责,不能太随意。 一般招聘主管负责主管级以下岗位电话邀约及初试... 全文
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你应该是对HR的面试目的有误解。首先HR是不能决定求职者是否可以入职的 你要做的工作只是为用人岗位或部门提供软硬件接近要求的人才。专业知识的领域不是你的提问或者鉴别范围 你要做的只是针对求职者过往的经历 进行一次面对面交流 进而判断对方的形象言谈... 全文
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你的简历不太合适,或者该岗位已经确定了,经理不想浪费时间,让专员简单面试一下
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招聘专员和面试专员按照专业度是应该有不同的能力要求的。面试专员如果是经过专业培训,并对所应聘的职位要求非常了解,并能够驾驭的了整个岗位动态的话,完全没有问题。招聘和面试人员不一定非要岗级比面试人员高。
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没什么问题啊,其实人力部门想了解的东西在专员掌握了一定面试技巧的情况下是完全没问题的,而且还有后面的几轮面试去把握呢
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很多单位招聘人才初试都是人事专员负责,复试和最终的面试才是由领导亲自面试的呀,人才筛选,很正常滴。
应该不会是决定性阶段,否则应该是不会成功的,信息太不对称,决策权也不够,初面吧,了解阶段,属于正常的范畴。
大公司的招聘都是分版块的,人事专员的能力也是很强的,不能因为职位就对专业能力有所质疑
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应该是怕得罪以后的上司吧 毕竟上面一般不会和员工计较无理 但是会和主管级别的计较
专员如具备专业的面试能力,是可以去进行经理级别的初面,如不具备,此考虑有欠妥当,也是对求职者的不尊重。
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