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先接受领导的批评,然后私下里校领导把事情解释清楚
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领导认为错的,肯定得出的一点是工作方向的失误错误,俗话就是事做偏了,而你自身没有错,那也是错了,重新调整工作方向和心态,当然了,领导训骂不是辱骂,若是辱骂则无需多言,这样的领导不配做你的领导,若仅仅只是工作上的训斥那么第一时间找对方式方法将工作补救
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私下找领导说清楚
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私下里把这事情说清楚。
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一种情况是默契度,周瑜打黄盖和领导唱双簧,自然不是真的错那无所谓。一种是和领导理念不同他认为是错的那么站在他的立场是该骂,在自己立场上若是认为没错,那么要么顺从要么离职,两种理念碰撞只能是输。
先这样,过后再好好解释
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先认错,有机会再解释,如果领导就是故意的把责任推给你,那就吃这个亏吧,没办法
这个时候就是看谁能扛事的时候,领导需要通过指正他人错误来建立自己的威信,这个时候分的不是对错,而是看你的承受能力,你先把事情抗下来,不是你的错也是你的错,首先你赢得了同事的好感,私下里别忘了准备好你的方案,然后再告诉领导,之前发生的事情,以及你接下来... 全文
私下说清楚
关键看错哪了,接不接受?
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