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为增加企业的,生存力、优化力、竞争力,本次裁员风,把除财务之外的所有行政人员都纳入了裁员体系,HR成了被裁主力。
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只要不裁自己,裁谁都不重要!如果裁了自己,不管裁谁都应该!说不清,道不明,裁谁谁心疼!还不如倒杯茶喝喝,任它东南西北风!
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HR在企业中是很重要的岗位,但很多企业的HR并没有让老板感受到他们的重要性,所以才导致如此命运!
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一个公司的HR其实是很重要的,但是都到了裁员这一步了,可能领导层有自己的考虑吧,我感觉不能把HR都裁掉。
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证明公司的米缸已经见底了,你要两手准备以应万全。
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任何一家公司的发展,都会有招聘人材和裁员的。对于裁员得要看所裁人员工作内容是否有其他人员代替……?
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小公司老板就是hr。。。。大公司没有人事的话,离倒闭不远了,
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感觉一般小公司的老板都觉得hr是可有可无的
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HR是公司的核心部门,关键关键是HR能不能承担起这个核心的职务,而不仅仅是做事务性的工作,如果是做事务性的工作,那和其他的职能部门是没有多少区别的,也体现不出HR的价值。
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HR在公司起到了很大的作用,但是领导普遍不怎么看重,所以这样的公司可以不用在干了
胸无大志不受制于人!
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