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薪资绝对会有很大的落差,尤其是你在转行的情况下,没有人事方面经验,基本上都会从最基层的专员做起,这样的前提是公司愿意接纳你。说实话,28岁再往人事方面转有点晚了,但是你需要明确自己在人事以后的发展方向,六大模块儿的工作具体想从事哪个模块儿,搞清楚以后... 全文
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1.转行之后意味着0经验,从头再来。 2.如果大学也不是人力资源相关的专业,将会更难。 3.很多单位宁愿选择应届生,也不会选择工作几年的转行人员,应届生的可塑性相对更高一些。 4.薪资差距是比较大的,成都的薪资标准不是很了解,就以济南来说,做了几年的... 全文
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可行性不大,第一经验上是弱项,第二现在员工的思想,需求,交际模式上都很多元化,对人事工作挑战性会更大。第三人事上职位越高要求的人力资源专业知识越多,越先进,与个人随着年龄增大学习力减弱的总体发展趋势不相符,所以人事工作很累的,为啥放弃高薪转行???个... 全文
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职场人无非就是又想要钱又想安逸,哪有两全其美的事儿!做管理你就要有目标,自己能做到多高的管理层,做人事很安逸,HR那个公司都需要,但是一个好的HR也是需要更多的知识充实自己,转行不难,转的漂亮才重要
看你的能力,工资差距要接受
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薪资有落差就调整心态呗,真想转人事就要忍受这种落差呀,你想转人事必是觉得这个工作有你需要的,想得到这个你需要的就要付出代价呀,没有什么是可以白得的
不知道你为什么要从工程管理转人事,首先找工作的时候会面临这个问题无相关工作经验/非人力资源相关专业,这俩天对于很多公司可能你就会被pass,个人感觉刚转行想平台这个问题有点早,薪资落差大这个主要看你个人,必须有心里做好准备如果转人事可能三到五年内(可... 全文
28年龄有点大了,如果是25岁,可能很多公司都很想要你的。 人力资源在我们国家整个来讲,都不是高薪职位,没有一种事情是鱼与熊掌兼得的。
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很正常的,钱肯定不一样!谁叫你要转行!
看人事吸引你的点是否足以支撑你坚持。