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面试
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一般如果面试成功,人事当天晚上就会通知你面试结果,给你发offer。如果没有的话那几率很小
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也遇到这样的,面试过了,马上签试用说什么资料不齐,等资料齐了再去签,结果弄齐了又说要去跟下面科室沟通,又不直接回话!一直在那说沟通沟通!要么就直接跟应聘者说:现在我们人员已经招够了,如果还有其他职位会提前通知的!
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我们公司如果录用,当场会直接告诉录用通知。如果没有录用,会让面试的人回去等消息,说有消息3天之内会通知,其实,就是没有录用。但是也不排除录用的人没有来报到,然后,在淘汰的人员里面补充1个人进来,这种概率很低。
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不用担心会不会录用,开始进职场的话,一定执着。打电话问原因,认识自己的一个过程。缺点规避,能改的改了。面试前期要对企业进一步了解,慢慢习惯由你控场,任何一个经理人*HR都不会比专业岗位的人专业强。加油。
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我7月份去一家公司经过了层层面试后,老板亲自当面和我协商好了所以的一切并双方都签了字。最后通知我回去等通知,过了两天我打电话给老板,老板说我没有车而拒绝了我。我想应该是招到了更廉价的。
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现在这人力怎么说呢,我遇到一家,告诉我详细的时间了最后还是没通知,现在的企业大部分都是作秀,真正需要人的根本就不是这样的,主管领导会直接见面的。
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面试官一般都要问,你对上家公司的离职是什么原因,大家都是这么回答的?请高手指点。
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我也遇到过这种奇葩事情,投递了车间主任一职,电话里和网上聊的都不错,面试时间说请示领导,周一给消息。周一等到快下午5点了,我急忙打电话问一下,接电话的居然不是同一个人,那位姐姐说她不知道这件事,说给问问。然后,就没有然后了~~
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有点希望。根据岗位需求时限来看。面试官已经预约n人来面试,只不过不在同一天而已。必定要全都了解一下才能决定。希望就在于你是这批人里是最符合岗位需求的那一位。另外就是岗位是内定的,为了走过场应付一下。前来的面试者充当演而已。
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如果三天以内没有消息,就可以放弃了
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