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我是甲方管水电的设计师,今年35了,公司都要求加班加点的干,都喜欢年轻人,现在的东西很多都是流程化标准化的,千篇一律的东西,并不需要一线管理者有多高的水平和经验,所以很多一线管理者都是大学毕业经过公司培训后直接上岗!
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我也是这样,很多公司只要全日制。哪怕是刚毕业的,也不要你没学历的,上面下来的老总来查不查工程质量,查花名册谁学历不够,不是全日制的。还都是知名企业,真不知道怎么知名的
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我今年40岁,从事施工水电10年,地产甲方9年,有一建机电、工程师等职称,会设计、造价等!但只是大专学历,很多一线企业只要本科生,现在想转行了,
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我也是做水电技术负责人,有一级建造师资格证才能进公司的,相当于改行了,本来可以在公司机关上班,是自己要求下项目先学习,已经一年多了,项目的工作确实是辛苦点。
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因为这个行业有学历有技术有经验的人太多了,我们这一个土建高级经理提出辞职,第二天公司就召集了5.6个备用人员来面试。既然人才如此多,那自然就会设置一些门槛筛除一部分人,这就是目前大多房地产开发商只要本科以上的原因之一。
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但是换个角度想,别人为了那个学历耗费了多年的心血,为了个更高的学历,起早贪黑的读书,老板凭什么不招学历高的呢
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企业看重是员工可塑性。
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不看真实水平,只看学历,省事肤浅的做法。
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现在学历第一,年龄第二,经验第三。35岁是个坎,大公司都要求是能加班能玩命的年轻人。
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没错,1、首先学历,2、其次经历,3、再次能力。实际应该倒序321。社会的价值取向扭曲,有点本末倒置,没办法。“精英”时代,学历好,没能力也觉得是个宝。即使现在学历都烂大街了。
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