没有新消息
更多内容
对35岁以上的涉及职业歧视吗?各位HR们你们怎么看?
写回答
你不知道为什么吗?我来帮我们分析分析,大多数公司认为都35了还在找工作那你以前做什去了,从主观意识上就认为你能力不行,😡死刑。二:因我们年龄认为你没有了年青人该有的干劲和活力,没了太大拼劲。三:起源于人应该30而立我们以过而立之年都35了多给了我们... 全文
9赞
44踩
1评论
是的,我32很多单位都不考虑了,可以说30岁以内都不考虑了。
23赞
7踩
10评论
浮躁的社会,把经验看成垃圾,把员工家庭看成负担
99赞
0踩
2评论
不是不适合上班。 到了这个年龄,前面稍用点心基本脱离职场最底层。企业招聘的中高层并不多,大多招的还是基层(流动性高)。所以,在企业考虑培养成本、员工积极性等各方面后,企业选择基层年轻人。 社会就这么现实。
22赞
3踩
0评论
其实主要看什么岗位 有些基础岗位35岁基本就是一个分界线 35以上都是一些中高层 但是中高层基本比较稳定
16赞
因为这个年龄段的都在考虑稳定,有的是资深的技术岗有的是管理岗,不管怎样都是具备一些不可替代工作能力,非猎头高薪聘请,一般都不太愿意变动,如果这个年龄只是单纯的基层人员,为什么不招年轻的
6赞
年龄意味着经验和体力。35岁以上基本都是中上层领导了,如果都这个年纪了还在找普通员工职位的话别人会觉得你没能力,这么大年纪了还是个普通员工。
2赞
20踩
应为级别还不够,中高层招聘都要35岁以上的
35岁不是限制你找工作的原因,原因是你35了还没啥特长!找职场小白的话,年轻人多的是!
13赞
这个指一般基础岗位,因为如果35了还在做基层就可能是能力问题!
7赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445