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按理说40岁是精力旺盛真正干事的黄金时段.工作经验和阅历的积累都己很好了。而现实中的一些企业管理者却一味追求年轻化,都成了HR们的时尚了,殊不知是好看不中用的事啊!好象他不会有40岁的那天似的,智障,只能呵呵了。
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40岁任何工作不是不好找,而是自己能耐还不够大。一些单位追求年轻化是对的,但,年轻化的意思是什么没搞懂!是开拓、创新、科学、人性化这才是年轻化的公司,而不是年龄的年
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