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任何管理都需要先了解再融入后管理。所谓知己知彼 百战不殆。毕竟职场不是军队讲究企业文化人性化,没办法做到无条件服从。就是军队也需要政委不是……
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这很正常啊。你有能力时间会证明一切,没能力不服你,那你有脸待下去么?
从业务切入,再从人员切入达到目标上的认同,再想办法达成能力上的认同
不需要太多能力!只要看管理方法!先做人,再做事!如果真的什么都不会,还不学习,就罢了……
四两拨千斤
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