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食之无味,弃之可惜!指标任务重不要工资走人,压力不太大开了工资走人!千万别被套住!
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首先了解一下企业具体改革原因,如果是该公司是您目标公司,发现平台很高,前景很好,改薪是暂时一段时间里的,建议您继续好好工作,如果是企业本身的发展,战略规划出了问题,建议您快点离开。
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如果这个工作是你想做的,那么建议再做一段时间看看,既然绩效完不成还有那么多老员工留下来,可以观察下是什么情况;如果这个工作对你个人来说并不是很理想的,那么趁早换。
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没诚信的老板,没什么前途,欺负你是新人呗,一边上班一边找新工作吧。
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我觉得谋得工作经验和能力后,还是另寻新机会吧!一个企业的薪酬体系改革以能拿到的部分做绩效,这有点失人心!毕竟大家不是猴子🐒!
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要是之前,会说,先学些东西的,但是现在会觉得,要及时止损吧。分清利弊,要不要继续
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我觉得吧,第一得看公司是否有前景,其次是个人对这份工作的一个态度,最后才是薪资问题。只要自己喜欢这份工作,脚踏实地的一步一步走,没什么不可能的,做一份工作更重要的是态度,而不是薪资,同样公司给你相应的薪资也是看你的工作态度。能力问题那可以培养,但是态... 全文
套路,离职吧
单方变更劳动合同,是需要双方协商一致的。关于底薪,劳动合同上是否有过约定具体的数字,如果有,低了,那么先协商,重新谈薪,维护自己利益。如果没有,那吃个亏占个便宜,以后注意。
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调薪也没办法,接受得了就干,接受不了就走,只有这个自由了。看前景吧,如果公司老板靠谱,业务靠谱,有发展潜力,或者确实能学到东西,我觉得薪资就不是最重要的了。
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