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首先领导扣你600那么肯定是有原因 这时候你不应该跟她大吵 而是心平气和的问领导是什么原因扣了600。如果领导说的原因 却是是这样的只好认了。如果有其他原因 你可以找上级领导呀 解决问题都是要用平稳的心态去解决。而不是大吵的去解决一个问题。
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我觉得如果你不清楚什么地方被扣钱了,第一可以找领导询问被扣原因,第二说明你们绩效考核规则没有公开,透明,并不符合绩效评定的基本原则,你可以建议绩效考核规则公开化,透明化,每月考核指标与员工签约告知员工明确目标,考核项目视化,扣分时也应明确可知。
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亲,可以加你个微信吗,我想问问关于患教的,同时也能给你些关于crc的经验
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“理由不充分,气得大吵了”说明你对理由不满意,但是对方也没接受你的说法,你们的沟通根本没有效果和进展。要么吃瘪要么寻求第三方帮助介入。首先,明确绩效考核标准,核算是否无误,针对误差部分是否有证据支撑依据。二,确定有损失的情况下,找有权限帮你解决问题的... 全文
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辞职,和领导吵架还能好过吗?
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晚上约个地点,打的他妈都不认识他
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原因?公司要裁员吗?
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