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工作三个月 还没签合同与转正 然后今天说签合同 但告知,签合同必须降工资 工资降了一千五,还有必要干下去吗?
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这个应该不符合规定吧!按照劳动法,试用期可以只发放80%的薪酬,但降薪转正应该不符合劳动法规定,劳动法要求的续签合约都应该是持平原工资或者高于原工资,否则你可以不续约,公司要支付一定额度的补偿才能和你解约。话再说回来,降薪的理由是你不足以胜任目前的岗... 全文
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说明一个问题公司没有系统!
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投诉,仲裁,不签合同就已经违反劳动法,侵犯员工权益。
高尔基说的,去他奶奶的
这不坑人么
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不合规定吧
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